為進一步掌握公司所屬單位班子建設和干部年度工作情況，做好2019年度基層單位班子和公司科級干部考核工作，按照公司《基層單位班子和科級干部民主測評考核實施辦法（試行）》的要求，經公司黨委研究決定，2019年12月23日，隧道公司基層單位班子和公司科級干部考核工作全面啟動，此次考核將歷時一周。

本次考核與基層單位班子和公司科級干部履行黨風廉政建設主體責任及“一崗雙責”情況考核工作合并進行，將對基層單位班子和公司科級干部2019年履職盡責、遵規守紀、廉潔從業和作風建設等情況進行全面考核。

考核主要以大會述職述廉、民主測評和個別談話的方式進行。

基層單位科級干部結合自身崗位職責，對應《經營管理目標責任書》中分管工作，圍繞德能勤績廉等方面的情況進行述職述廉；機關科級干部述職述廉要全面反映全年重點工作任務完成情況，個人在德能勤績廉等方面的情況，個人遵法學法守法用法情況。

述職結束后，以無記名方式進行民主測評，推薦優秀干部、優秀青年。

基層單位班子考核以“信任度”為依據統計，信任度=（優秀票數+良好票數）/總票數×100%，考核信任度在90％及以上的為“優秀”；80%及以上，90%以下的為“良好”；70%及以上，80%以下的為“一般”；70%以下的為“較差”。科級干部考核結果統計實行百分制，得分在90分及以上的為“優秀”；80分及以上，90分以下的為“稱職”；70分及以上，80分以下的為“基本稱職”；70分以下的為“不稱職”。

據悉，此次年度考核結果將作為基層單位領導班子調整、科級干部能上能下、各類先進集體和先進個人的評選、績效工資發放、年底獎金兌現及勞動合同續簽等的重要依據。（通訊員：莫慧珍）